Какой срок давности установлен на обращение в суд в случае невыплаты расчета после увольнения?

Существуют сроки давности, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ, на обращение за судебной защитой трудовых прав.
Общий срок – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав.

На взыскание задолженности специальный срок – 1 год со дня, установленного в организации для выплаты зарплаты.
При пропуске по уважительным причинам, срок давности может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, например, собственная болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Новость размещена в рамках взаимодействия между прокуратурой городского округа Химки и Союзом «Химкинская ТПП», как ответ на ранее заданный вопрос. Вы также можете задать интересующие вопросы по электронной почте infohtpp@mail.ru.

Источник


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

//
// //